¿Qué tipos de trabajadores presentan más problemas mentales?

Trabajar solo presenta muchos inconvenientes entre los que destacan el aislamiento social, incertidumbre y aislamiento, por lo que recomienda que quienes trabajen por su cuenta inviertan en espacios de trabajo compartido con otros empleados.
Una recomendación a los empresarios que tienen frelancer o trabajadores outsourcing es realizar reuniones de actualización o trabajo periódicas para minimizar los riesgos de que sus colaboradores no tengan sentido de pertenencia.

Trabajadores outsourcing o free lancers son los que presentan mayor incidencia de enfermedades mentales como depresión, ansiedad o bipolaridad porque carecen de positivas interrelaciones con otros dice Liliana Silva, directora de Mercadotecnia de Grupo Xtra.

Según la especialista, trabajar solo presenta muchos inconvenientes entre los que destacan el aislamiento social, incertidumbre y aislamiento, por lo que recomienda que quienes trabajen por su cuenta inviertan en espacios de trabajo compartido con otros profesionistas.

Los espacios de trabajo compartidos o coworking son áreas de trabajo comunes en entornos interconectados, donde todos los integrantes pueden interactuar entre sí como si se encontraran dentro de una misma entidad, como realizar sus propios proyectos de forma independiente.

Según Silva, este tipo de espacios eliminan los riesgos de trabajar solos. “Uno de los grandes inconvenientes del teletrabajo es la sensación de soledad y no pertenencia que sufren quienes trabajan por su cuenta, en sistemas outsourcing y trabajo a distancia”, comenta Silva.

De acuerdo a la directiva de Grupo Xtra entre las quejas comunes de los trabajadores solos se encuentran: echar de menos un trabajo en equipo (80%), carecer de formar parte de algo (70%), no tener con quien compartir las decisiones (33), no enterarse de las cosas (25%).

Sin embargo, el 90% de los 1,253 profesionistas solos que entrevistaron en Grupo Xtra coincidió: “Siento que me estoy perdiendo muchas cosas y que esta situación no ayuda a mi problema de habilidades sociales”.

La directiva de Grupo Xtra comenta que la solución para vencer la soledad laboral puede lograrse al compartir espacios de trabajo con otros empleados inclusive de áreas diversas. “Esto enriquece la percepción social de los trabajadores, les ayuda a vencer un alto grado de estrés, ansiedad, depresión o bipolaridad. El coworking conlleva todas las ventajas del teletrabajo sin los riesgos de aislamiento”,

Otra recomendación de la directiva a los empresarios que tienen frelancer o trabajadores outsourcing es realizar reuniones de actualización o trabajo periódicas para minimizar los riesgos de que sus colaboradores no tengan sentido de pertenencia, finalizó Silva.

 

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